Regeling voor vervroegde uittreding (RVU)

Werknemers moeten zolang mogelijk blijven deelnemen aan het arbeidsproces.

VUT-regelingen verdwenen, de pensioenleeftijd is/wordt verhoogd en ontslagvergoedingen, afvloeiingsregelingen en non-activiteitsregelingen liggen onder een vergrootglas. Is een dergelijke regeling een regeling voor vervroegde uittreding (RVU), dan hangt daar voor de werkgever een fiks prijskaartje aan. Maar je kunt zekerheid vooraf krijgen over de vraag of de vertrekregeling die jouw cliënt/werkgever wil aanbieden een RVU is. Hoe? Dat lees je in deze notitie.