Oproepcontract voor bepaalde tijd

Kenmerk is dat de oproepkracht alleen tewerk wordt gesteld als hij wordt opgeroepen door de werkgever en alleen recht bestaat op loon over gewerkte uren. De arbeidsomvang is niet vastgelegd en gaat uit van een nulurenkarakter.

Dit model betreft een oproepovereenkomst voor bepaalde tijd (nuluren of min‑max) naar Nederlands recht. De overeenkomst regelt oproeptermijnen, beloning, vakantiedagen, ziekte en beëindiging, inclusief rechten bij oproepen, afzeggingen en loondoorbetaling. Ook zijn bepalingen opgenomen over geheimhouding, nevenactiviteiten, pensioen en eventuele concurrentie- en relatiebedingen met motivering van zwaarwegend bedrijfsbelang. Dit model is bedoeld voor werkgevers die flexibel personeel tijdelijk willen inzetten.